2022年10月👰，傲世皇朝平台辦公廳發布《關於做好職業教育“雙師型”教師認定工作的通知》，明確高等職業院校教師申報各層級“雙師型”教師應滿足的標準和條件🍘。基於此🚑，2023年9月，山東省教育廳印發《山東省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法（試行）》，在滿足4個基本條件的基礎上🌊🚭，圍繞教學能力、實踐能力、教研能力三個方面，對各層級“雙師型”教師的認定提出了層層遞進的量化標準。新時代背景下🥒🫳🏻，伴隨應用技術型高校轉型、本科層次職業教育試點工作的發展，有關“雙師型”教師成長路徑的研究再度成為熱點👨🏼‍🎨。不可否認的是，在新標準導向下，研究高等職業院校“雙師型”教師成長的路徑對“雙師型”教師團隊建設🤚🏿、職業教育質量提升具有重要的現實意義👩🏽‍🦳。

強化主體責任，建立“規範—協同”的培育鏈路

2022年5月新修訂的《中華人民共和國職業教育法》以法律條文形式明確了政府、行業、企業和院校各個主體的責任👍🏻。探索高職院校“雙師型”教師的成長路徑是一項系統工作💆‍♂️，高職院校作為責任主體，需要將行業、企業和各級政府的力量協同統籌🐸，這離不開高職院校製度化、規範化的管理。

明確各方需求。通過政策研究、問卷調查和訪談等方式，明確政府、企業、家長、學生對高職院校“雙師型”教師知識與技能等各方面的期待與要求。基於此，明確高職院校“雙師型”教師發展的重要基礎和發力點。

厘清角色定位。根據“雙師型”教師認定標準👴🏼🍯，因校製宜，厘清新時代背景下高職院校“雙師型”教師應發揮的作用是什麽，應取得哪些可量化的教育教學成果👱🏼‍♀️，應搭建怎樣的發展階梯，提供怎樣的發展資源。

設定培育目標。高職院校“雙師型”教師的培育必須與產教融合、校企合作等現實背景相結合，明確培育目標和培育措施🤦🏿。通過院校排查、教師自查、學生評價等方式🤬，明確“雙師型”教師的技能提升點與能力短板，設定符合實際的培育目標。

強化角色規範🤹‍♀️。師德師風永遠是評價教師的第一標準。此外，創新“雙師型”教師評價機製，在規範前提下鼓勵教師全面自由發展🍂。高職院校應當更加關註教師的創新能力⛄️、實踐技能和團隊合作等方面的綜合表現，激發“雙師型”教師全面發展、自主成長的意識，自覺明確應該做什麽🧔🏻‍♀️、不能做什麽，激發“雙師型”教師在規範化製度下謀求個性化發展的內生動力☸️。

發揮雙元作用🎅🏿，建立“互動—道同”的賦能鏈路

系統科學的“雙師型”教師團隊應該由職業院校的“雙師型”教師和企業的“雙師型”教師共同組成📐，這對高職院校“雙師型”教師的成長和人才培養都是效率最佳的選擇👱🏿。發揮校企雙元作用🧙🏽‍♀️，建立結構科學、運轉高效的高職院校“雙師型”教師隊伍，需要校企雙方的“雙師型”教師在謀求道同的合作中👱🏻，加強互動，補齊各自的短板。

在雙向互動中取長補短，謀求道同。在現代職業教育體系不斷完善的進程中🖼，高職院校專任“雙師型”教師和企業兼職“雙師型”教師都存在各自的成長短板🤲🏻🤷‍♂️，這勢必會影響職業教育與繼續教育的銜接。因此👌🏽，在雙向互動的過程中，高職院校在向企業學習實踐技能的同時👩🏿‍⚖️，應當為企業兼職的“雙師型”教師提供一定周期的培養培訓ℹ️，在掌握一定的職業教育教學的知識後🔝，再進入高職院校指導實踐教學🏊🏽。同樣，高職院校專任“雙師型”教師也需要在具備職業教育教學能力的基礎上，學習企業生產技術，掌握生產技能😕，具備基本的實踐教學能力。當然，雙方在合作互補中提高“雙師型”教師的專業化水平是一項長期系統的工程，對此雙方要有充分的準備。

在道同中尋求合作多元化，實現雙向賦能👩‍👦‍👦🔘。高職院校“雙師型”教師的育人職責不僅關系到千萬學生的未來，也關系到國家的民生與經濟發展，這要求雙方合作不能局限於取長補短，更要拓展合作視野，提供源源不斷的發展能量。校企雙方互相學習知識與技能是雙方進一步合作🚘、實現雙向賦能的基礎。在此基礎上，面臨產業轉型升級🈹、快速迭代的背景🕟，校企雙方要在探索建立產教融合型企業和職業教育集團🫷🏽，建設雙元合作站點和常態化工作機製🔛，促進研發成果轉換、製定“雙師型”教師專業能力標準等方面尋求更多合作的可能🌐，做好“專業—職業”的銜接👷🏼‍♀️。在賦能的過程中，要實現合理分工與組織協調，反哺校企雙方“雙師型”教師的專業成長😂🚶🏻‍♂️，提升“雙師型”教師的專業化水平，發揮高職院校適應和引領職業教育現代化發展的作用👨。

增強自身技能🧑🏼‍🚒，建立“技能—認同”的生長鏈路

《職業教育“雙師型”教師基本標準（試行）》對高職院校各層級“雙師型”教師提出了較為明確、層層遞進的標準和要求。這是高職院校“雙師型”教師成長的重要依據。

無論哪個層次🤣、哪個階段的教師都應堅持修煉自身🤷🏼，在職業生涯中不斷優化教育理念和教育資源，秉承“學高為師，身正為範”的準則🤽，真正做到為人師表⚀⚓️。高職院校的“雙師型”教師也不例外🛼，在提升學生專業知識和專業技能的同時，註重結合專業和就業，培養學生的職業規範意識和職業道德意識☝️☂️。

“雙師型”教師要具備基本的教育學知識👶🏽，熟悉職業教育規律和技能人才成長規律🫢，具備豐富的專業知識和技能儲備🚶🏻‍➡️，以及相關職業資格證書♿；熟知該專業的知識體系和實踐體系🫄🏿，並能夠將其融入實際的教育教學活動👋。

緊跟時代步伐，掌握專業的前沿信息和技術🪠，不斷提升數字素養🪕，強化自身技能，練就過硬本領，在擴大學習深度的同時不斷拓寬學習的廣度，逐漸從適應專業教學方案過渡到設計教學方案，提升原創教學的準確性和科學性🚎，更好地適應和引領新時代職業教育人才培養的高標準、高要求。

要在團隊合作中不斷提升自身專業能力🙆‍♀️。“雙師型”教師不僅要註重與學校教師的合作，而且要將目光延伸到企業，延伸到具體的崗位🍮、具體的工種，沉下身子走進工廠🏞，沉浸式學習緘默知識，全面感知在完善現代職業教育體系中“雙師型”教師發展的短板和措施。

高職院校“雙師型”教師獲得社會認同的基礎是過硬的專業知識和實踐技能💗💇🏼‍♀️，關鍵是能夠對接企業的職業崗位需求🏥，培養一批又一批真正能夠走上工作崗位的基礎技能人才，使他們能夠在工作崗位上繼續接受職業教育。與此同時🤽🏻‍♂️，高職院校“雙師型”教師的成長離不開高職院校的規範管理🖕🏿、行業企業的賦能支持和教師自身教學能力的提升。

（作者：鄭 辰 張文娜，單位系山東省臨沂職業傲世皇朝）