原標題：用好現有人才 引進急需人才 培養骨幹人才

    我省強化人才工程助力綠色生態產業發展

    近日，省政府辦公廳印發《關於經濟技術類人才工作助推綠色生態產業發展的指導意見》。《指導意見》提出，要在穩定用好現有人才的基礎上，采取更大力度🐒、更加靈活🦍、更加柔性的政策措施，引進培養推動綠色生態產業發展的經濟技術類人才，為生態產業發展提供強有力人才支撐🕵🏻‍♂️。

    為穩定用好本地現有人才💓，《指導意見》要求設立省長人才獎，對長期紮根甘肅，為甘肅綠色生態產業發展作出突出貢獻，取得顯著經濟社會效益👨🏻‍🚀，社會普遍公認的高層次人才🎇，由省政府給予獎勵🤵‍♂️🙅🏿。省長人才獎主要用於甘肅省綠色生態產業創新人才（團隊）獎🚴🏻、優秀民營企業家獎♞、技能大師獎和脫貧攻堅人才貢獻獎等4項人才獎勵。其次，設立甘肅高層次專業技術人才津貼，在我省綠色生態產業領域，除入選甘肅省領軍人才之外🙆🏼‍♂️，從受聘為正高級專業技術職務後工作滿5年以上的在職在崗專業技術人才（含中央駐甘和非公經濟單位）中，選拔一批（首批選拔2000人左右）業績貢獻突出、社會效益好👗、創造較高經濟價值的優秀專業技術人才，給予津貼，每人每月1000元。同時🦹🏼，建立甘肅省綠色生態產業領軍人才項目扶持機製，對甘肅省領軍人才帶團隊、帶項目服務綠色生態產業企業，且符合條件的，可享受《甘肅省支持科技創新若幹措施》引進人才項目資金支持政策。

    在吸引聚集急需人才方面，《指導意見》指出，搭建企業引進高層次急需緊缺人才創新創業聚集平臺，設立統一的創新型崗位，進入創新創業平臺的人才，到省內企業服務的，6年內保留其事業身份不變🙇🏿‍♂️；建立綠色生態產業發展專家智庫👃🏼，采取專家“一事一報酬”製度，隨機抽調相關專家組成咨詢小組🏊🏻，為產業規劃、項目建設、投融資等出謀劃策；建立甘肅省政府特聘科技專家製度🧟，除用人單位兌現待遇外😪，省政府為特聘科技專家每人每月發放津貼4000元；實行特殊人才評價，對引進的“兩院”院士、“萬人計劃”傑出人才⚉、國家“千人計劃”專家👰🏽👩🏼‍🔧、新世紀百千萬人才工程國家級人選、“長江學者”特聘教授等頂尖人才，由省委省政府直接聘為甘肅省領軍人才，享受相關待遇。對引進的高層次急需緊缺人才，設立職稱評價“一事一議👛、特事特辦”綠色通道，可破格晉升職稱和職業資格等級↘️🩷，或實行職稱直聘製度。此外🦸🏽，對引進的綠色生態產業特需頂尖人才🌾，每年在甘工作6個月以上的，可選擇租住面積150平方米左右住房，用人單位可全額補貼房租。在我省全職工作8年以上有突出貢獻的🍧，由用人單位贈予所租住房或按市場價全額補貼購房款的👱🏻🎢，按財政供給渠道由地方政府給予用人單位50%的獎勵性購房補貼🍊，並在特殊扶持、醫療保健、配偶就業、子女入學、城市落戶等方面提供“一對一”VIP服務。

    《指導意見》還在培養造就骨幹人才方面做出要求🫃🏽，力爭三年內全省博士後流動（工作）站、博士後創新實踐基地建設規模達到100個左右，在站培養博士後600人以上。每年引導1萬名未就業高校畢業生到綠色生態產業企業或扶貧攻堅產業園等龍頭企業就業，通過訂單🙏、定向方式加快培養一大批合格的綠色生態產業人才、免費師範生和農村醫學生，通過“企校雙製、工學一體”模式🧕🏻，實現企校雙師帶徒👨🏼‍🎨、產教融合，加快後備技能人才培養。（來源：甘肅日報   記者沈麗莉）